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CRACHÁS e CORDÕES personalizados para sua empresa

Qualidade, durabilidade e impressão de alta definição.

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Crachás e Cartões

Impressão com alta tecnologia e secagem UV

Cores fiéis e durabilidade prolongada

Ideal para identificação de colaboradores e visitantes

Crachás em PVC impressos com alta tecnologia e secagem UV, garantindo maior fidelidade às cores e alta resistência.

Cordões Personalizados

Impressão de alta fidelidade em tecido resistente

Diâmetros de 1,0, 1,5 e 2,0 cm

Com prendedor jacaré

Cordão impresso em tecido resistente com alta fidelidade de impressão. Diâmetros de 1,5 e 2,0 cm. Acompanha prendedor jacaré.

Cordão Liso

Disponíveis em cores preestabelecidas

Com prendedor jacaré

Diâmetro de 1,0 cm

Cordões disponíveis em cores preestabelecidas, com 1,0 cm de diâmetro. Acompanha prendedor jacaré.

Protetor de Crachá Transparente

Material plástico durável

Protege contra desgaste e danos

Design vertical para fácil visualização e acesso

Em material plástico, garante a durabilidade do seu crachá. Proteção para uso vertical.

Prendedor Jacaré

Prendedor metálico

Resistência e praticidade no uso diário

Alça transparente em silicone

Prendedor metálico/silicone para crachás.

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Tire suas dúvidas com a nossa FAQ

É seguro realizar o registro de ponto pelo celular?

Sim, desde que seja utilizado um sistema homologado seguindo todas as obrigações de um REP-P. O registro pode ser feito com total segurança, mesmo sem internet, através de geolocalização, data e hora na configuração automática do celular e com captura de foto no momento do registro. Garantindo assim total possibilidade de conferência dos registros realizados, bem como a segurança do ticket digital para os colaboradores.

O que acontece se eu utilizar um sistema ou relógio ponto não homologado?

O MTE determina regras rígidas para os sistemas e relógios ponto visando a segurança da empresa e colaboradores. Quando se utiliza uma tecnologia não homologada a empresa perde toda a segurança trabalhista, pois esses sistemas não geram os arquivos fiscais exigidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego em uma fiscalização, além de não ter toda a segurança quanto à transparência dos registros de ponto, não seguir padrões de cálculos de horas rígidos e normalmente não contarem com um suporte ativo e presente em caso de dúvidas em seu funcionamento.

O que fazer para prevenir ações trabalhistas?

Ações trabalhistas geram grandes prejuízos às empresas. Para se proteger desses problemas é fundamental ter a disposição um sistema de ponto homologado conforme a Portaria nº 671/2021, com um suporte preparado para quando houver dúvidas ou necessidades de padronização de cálculos. Além disso é importante estar atento a questões como jornada de trabalho dos colaboradores, folgas, férias dentro dos prazos legais, impostos e contribuições. Um ambiente favorável auxilia no bom desempenho das funções, segurança e produtividade da equipe.

Funcionários externos ou em home office precisam registrar o ponto?

Sim, funcionários externos e em home office têm a obrigatoriedade de registrar o ponto no local onde estão desempenhando o seu trabalho. O registro de ponto via REP-P permite marcação de ponto via aplicativo ou acesso no computador, garante total segurança pois entrega a localização, data e hora e foto do colaborador. É possível ainda cadastrar uma cerca virtual no perímetro autorizado para o registro.

Quais os maiores motivos de ações trabalhistas no Brasil?

O Brasil tem um volume imenso de ações trabalhistas, por isso é primordial a sua empresa contar com um sistema de ponto homologado conforme a Portaria nº 671/2021 do MTE. Ele minimiza a maioria dos motivos de reclamações, e ainda garante transparência nas relações entre empresa e colaboradores. Os principais motivos registrados no Brasil são:
Horas extras: não pagamento correto das horas extraordinárias trabalhadas.
Verbas rescisórias: não pagamento correto das verbas rescisórias no ato da rescisão de trabalho.
Intervalo intrajornada: desrespeito ao intervalo de descanso dentro da jornada de trabalho.
Além dessas, existem diversos outros motivos que levam a ações trabalhistas.
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