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Benefícios do Meu RH para Hospitais e Clínicas
Suporte humanizado no controle
de ponto
de ponto
Conte com especialistas que acompanham sua empresa desde a implantação até o uso diário do sistema.
Mais segurança na gestão
da jornada
da jornada
Centralize registros da jornada e mantenha o controle de ponto seguro, conforme a Portaria 671/2021.
Mais tempo para cuidar
da equipe
da equipe
Automatize cálculos, organize informações e gere relatórios para reduzir tarefas manuais na sua rotina.
Gestão de Pessoas para quem CUIDA de VIDAS
Conformidade com a Portaria 671
Programação de Sobreaviso
NR-17 Gestão de Pausas e Intervalos
Checagem de Presença Online
Espelho Ponto Digital
O sistema possibilita que os colaboradores assinem seus espelhos de ponto através do computador ou aplicativo.
A assinatura tem validade jurídica e garante mais agilidade, segurança e otimização dos processos do RH.
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Gestão de Documentos
Ferramenta inovadora que garante o fluxo de assinaturas de forma profissional e segura.
Publique Documentos digitais, assine e aprove tudo direto do sistema ou aplicativo.
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Gestão de Projetos
Tenha uma visão completa das horas trabalhadas em cada obra, com alocação de colaboradores e emissão de relatórios.
Os registros podem ser vinculados automaticamente por cerca virtual, cadastro de celular, tablet ou relógio ponto.
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Gestão de Solicitações
Com o Tecsmart Meu RH você gerencia as solicitações de ajustes de ponto, atestados e abonos. E ainda consegue organizar um fluxo de aprovações com os líderes de setor e o RH.
Colaboradores, líderes e RH conectados no mesmo fluxo profissional.
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Holerite Digital Integrado
Publique os holerites através de uma plataforma moderna, intuitiva e com recursos inovadores.
Visualização dinâmica, com informações dos créditos e débitos, com possibilidade de download do recibo em PDF.
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Indicadores para o RH
Telas com acesso dinâmico para acompanhamento do RH, Líderes e Gestores.
Visualize irregularidades na jornada, banco de horas, vencimentos, saldos de horas, solicitações de ajustes, espelhos de ponto e perfil dos colaboradores.
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Gestão de Atividades
Cadastre atividades complementares para gerenciar tarefas durante a jornada de trabalho.
Visitas a clientes, atendimento técnico, checagem de equipamentos e veículos são algumas das possibilidades.
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Pausas e Descanso
Gerencie pausas e descanso sem a interrupção da jornada de trabalho conforme NR-17.
Através do aplicativo ou computador os colaboradores podem registrar suas pausas obrigatórias, e o gestor tem acesso diário a relatórios.
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01 a 10
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11 a 15
colaboradores
16 a 20
colaboradores
21 a 35
colaboradores
36 a 50
colaboradores
51 a 70
colaboradores
71 a 100
colaboradores
Acima de 100
colaboradores
Cases de SUCESSO em Hospitais e Clínicas
Dal Castel Centro Diagnóstico
“Há 4 anos, a clínica Dal Castel, pioneira na cidade de Irati no ramo de Diagnóstico por Imagem, implantou o sistema de ponto, esse ano com a era Digital cada vez mais em crescimento realizamos um upgrade e migramos para a nuvem, essa migração facilitou ainda mais a otimização e facilidade no gerenciamento do sistema de ponto. Tecsmart Sistemas sempre foi prestativa, informativa e excelente nos treinamentos.”
Geane Radecki - Administradora
Geane Radecki - Administradora
Associação Hospitalar Beneficente Moacir Micheletto
“Ao longo dos últimos anos, contamos com o suporte da Tecsmart Sistemas, consolidando uma parceria baseada em confiança, qualidade e resultados.
Gostaria de salientar a importância e o impacto que o trabalho realizado pela Tecsmart Sistemas gera no dia a dia da Associação Hospitalar Beneficente Moacir Micheletto. O atendimento prestado é sempre muito ágil e eficiente, e os profissionais são extremamente capacitados.
Nossos apontamentos sobre melhorias ou necessidades específicas da unidade são realmente levados a sério. Além do profissionalismo, há também o lado humano por parte de seus representantes, o que torna essa parceria sólida e produtiva.
Esses são apenas alguns dos aspectos que fazem com que a Associação Hospitalar utilize e recomende os serviços prestados pela Tecsmart Sistemas há mais de uma década.”
Renan Barboza dos Santos - Tecnologia da Informação
Gostaria de salientar a importância e o impacto que o trabalho realizado pela Tecsmart Sistemas gera no dia a dia da Associação Hospitalar Beneficente Moacir Micheletto. O atendimento prestado é sempre muito ágil e eficiente, e os profissionais são extremamente capacitados.
Nossos apontamentos sobre melhorias ou necessidades específicas da unidade são realmente levados a sério. Além do profissionalismo, há também o lado humano por parte de seus representantes, o que torna essa parceria sólida e produtiva.
Esses são apenas alguns dos aspectos que fazem com que a Associação Hospitalar utilize e recomende os serviços prestados pela Tecsmart Sistemas há mais de uma década.”
Renan Barboza dos Santos - Tecnologia da Informação
Tire suas dúvidas com a nossa FAQ
É seguro realizar o registro de ponto pelo celular?
Sim, desde que seja utilizado um sistema homologado seguindo todas as obrigações de um REP-P. O registro pode ser feito com total segurança, mesmo sem internet, através de geolocalização, data e hora na configuração automática do celular e com captura de foto no momento do registro. Garantindo assim total possibilidade de conferência dos registros realizados, bem como a segurança do ticket digital para os colaboradores.
O que acontece se eu utilizar um sistema ou relógio ponto não homologado?
O MTE determina regras rígidas para os sistemas e relógios ponto visando a segurança da empresa e colaboradores. Quando se utiliza uma tecnologia não homologada a empresa perde toda a segurança trabalhista, pois esses sistemas não geram os arquivos fiscais exigidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego em uma fiscalização, além de não ter toda a segurança quanto à transparência dos registros de ponto, não seguir padrões de cálculos de horas rígidos e normalmente não contarem com um suporte ativo e presente em caso de dúvidas em seu funcionamento.
O que fazer para prevenir ações trabalhistas?
Ações trabalhistas geram grandes prejuízos às empresas. Para se proteger desses problemas é fundamental ter a disposição um sistema de ponto homologado conforme a Portaria nº 671/2021, com um suporte preparado para quando houver dúvidas ou necessidades de padronização de cálculos. Além disso é importante estar atento a questões como jornada de trabalho dos colaboradores, folgas, férias dentro dos prazos legais, impostos e contribuições. Um ambiente favorável auxilia no bom desempenho das funções, segurança e produtividade da equipe.
Funcionários externos ou em home office precisam registrar o ponto?
Sim, funcionários externos e em home office têm a obrigatoriedade de registrar o ponto no local onde estão desempenhando o seu trabalho. O registro de ponto via REP-P permite marcação de ponto via aplicativo ou acesso no computador, garante total segurança pois entrega a localização, data e hora e foto do colaborador. É possível ainda cadastrar uma cerca virtual no perímetro autorizado para o registro.
Quais os maiores motivos de ações trabalhistas no Brasil?
O Brasil tem um volume imenso de ações trabalhistas, por isso é primordial a sua empresa contar com um sistema de ponto homologado conforme a Portaria nº 671/2021 do MTE. Ele minimiza a maioria dos motivos de reclamações, e ainda garante transparência nas relações entre empresa e colaboradores. Os principais motivos registrados no Brasil são:
Horas extras: não pagamento correto das horas extraordinárias trabalhadas.
Verbas rescisórias: não pagamento correto das verbas rescisórias no ato da rescisão de trabalho.
Intervalo intrajornada: desrespeito ao intervalo de descanso dentro da jornada de trabalho.
Além dessas, existem diversos outros motivos que levam a ações trabalhistas.
Proteja sua empresa com um sistema de ponto homologado, seguro e com uma equipe de suporte apta a lhe atender com agilidade.
Horas extras: não pagamento correto das horas extraordinárias trabalhadas.
Verbas rescisórias: não pagamento correto das verbas rescisórias no ato da rescisão de trabalho.
Intervalo intrajornada: desrespeito ao intervalo de descanso dentro da jornada de trabalho.
Além dessas, existem diversos outros motivos que levam a ações trabalhistas.
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